Offres d’emploi des entreprises

Description du poste :

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux)

Située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris
Recherche pour le service petite enfance - pôle Enfance Famille Éducation Solidarité

Un(e) Directeur(trice) d’une crèche (H/F)

Cadre d’emploi : Infirmier(ère) Puériculteur(rice), Educateur jeunes enfants, Infirmier(ère) ou Cadre

Contexte :

« Une collectivité engagée, plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique »
C’est cet objectif que poursuit aujourd’hui la Ville de Chatou. Entre Seine et verdure, elle bénéficie d’un environnement accessible, agréable et paisible, offrant une belle qualité de vie.
Engagée dans une démarche continue d’amélioration de la qualité du service public, tant pour les usagers que pour ses collaborateurs, la Ville se projette résolument vers un avenir innovant, riche en défis à relever dans de nombreux domaines.

Dans le secteur de la Petite Enfance, Chatou s’est illustrée comme ville précurseur en mettant en place le fonctionnement en "petite famille" (groupes d’âges mélangés) dans ses crèches municipales.
Avec ses 9 crèches aux profils variés, la Ville propose 350 places d’accueil pour les jeunes enfants, ce qui la classe parmi les communes les mieux dotées du département des Yvelines.
Vous rejoindrez une équipe de 110 professionnels investis dans l’accompagnement des enfants Catoviens et engagés dans de nombreux projets internes : cafés parents, ateliers parents-enfants, gazettes, ludothèques, langage des signes, ateliers Snoezelen, yoga, potagers pédagogiques, etc.
L’équipe participe également à des projets de service d’envergure : Forum de la Petite Enfance, Semaine de la Petite Enfance, Semaine nationale de prévention des écrans, projets autour de l’inclusion, et bien d’autres.
Chatou offre un environnement de travail dynamique et bienveillant, propice à l’épanouissement professionnel et personnel. Les structures, à taille humaine, favorisent l’élaboration d’un projet éducatif concerté, en lien étroit
avec les familles.
Pour accompagner ses équipes au quotidien, la Ville propose : Deux journées pédagogiques annuelles, des temps réguliers d’analyse de pratiques, des formations internes et externes, des interventions de professionnels spécialisés (psychomotricien, médecin, professionnels du livre…).
Au-delà des projets de territoire, la Ville de Chatou, continue à développer une politique ressources humaines ambitieuse et porte une attention particulière aux conditions de travail de ses agents.
Son credo : « un cadre de travail qualitatif, eco-responsable, agréable, reconnaissant, respectueux des individus, de la parité et des différences. »

Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique, dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel, et cela dans un cadre de travail de qualité ?

Venez nous rejoindre !

Missions

Au sein d’un groupe de 14 directrices et directrices adjointes de crèche, rattaché(e) à la Directrice du pôle Enfance Famille Éducation Solidarité, vous définissez et conduisez l’activité de la crèche dans le respect de la politique petite enfance de la Ville.

Vous élaborez, mettez à jour et pilotez le projet d’établissement (projet éducatif, social, pédagogique et sanitaire).

Vous garantissez la qualité de l’accueil des enfants et des familles, dans une logique de prévention, de bien-être et d’accompagnement à la parentalité.

Vous développez et animez une dynamique de projet cohérente avec les orientations du service Petite Enfance et les besoins du territoire.

Vos missions principales sont :

Définir et conduire l’activité de l’établissement :
- Élaborer un projet d’établissement en cohérence avec les objectifs institutionnels et la politique de la Ville, le mettre en œuvre au plan social, éducatif et le faire évoluer après évaluation.
- Conduire l’activité de l’établissement : garantir une qualité d’accueil et assurer la sécurité physique et affective des enfants, accompagner les parents dans leur rôle éducatif et leur permettre de concilier vie familiale et vie professionnelle, promouvoir et favoriser un climat de confiance enfants-parents-personnel.
- Participer aux réunions et projets internes de la direction Petite Enfance et assurer un rôle de communication et d’information auprès du personnel de l’établissement.
- Créer et entretenir des relations de partenariat (partenaires associatifs et institutionnels, centres de formation,…)

Garantir la sécurité des biens et des personnes :
- Mettre en application et garantir les décrets relatifs à la gestion d’un établissement petit enfance
- Mettre en place les procédures garantissant la sécurité des personnes et des biens et les faire respecter.
- Assurer un suivi hygiène, sécurité, santé au sein de l’établissement, en relation avec les ACMO.
- Veiller à la sécurité et à la maintenance technique des bâtiments, des matériels et du mobilier
- Participer aux gardes médicales et aux continuités de direction des autres structures de la ville.

Management du personnel de l’établissement :
- Piloter et organiser les équipes : définir l’organisation du personnel, répartir les missions, veiller au respect du cadre légal sur les taux d’encadrement et au bon fonctionnement de la structure.
- Gérer les ressources humaines : plannings de travail, organisation des remplacements, recrutement et intégration de nouveaux agents,
- Accompagner et développer les compétences : soutenir la formation et l’évolution professionnelle des agents, réaliser la campagne des entretiens professionnels et favoriser l’appropriation des projets éducatifs et
pédagogiques.
- Animer et motiver les équipes : créer un climat de travail positif et collaboratif, encourager la participation des agents aux projets de la structure et aux initiatives transversales.
- Gérer les relations sociales et le climat interne : prévenir et résoudre les conflits, favoriser le dialogue et la cohésion au sein de l’équipe.

Fonctionnement en binôme de direction :
- Assurer la circulation de l’information, organiser des réunions d’équipe régulières et garantir la coordination avec la direction et les partenaires institutionnels et associatifs.
- Garantir la continuité de direction : organiser les délégations, assurer la suppléance mutuelle, maintenir le pilotage de la structure en toute circonstance.
- Définir un positionnement cohérent et lisible pour l’ensemble de l’équipe afin d’éviter toute ambiguïté hiérarchique.
- Co-construire les décisions stratégiques, assurer une communication fluide, alignée et cohérente auprès des équipes.

Assurer la gestion administrative et budgétaire :
- Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement (assurer et arbitrer les répartitions)
- Préparer et suivre les commandes de fournitures et achats propres à la structure.
- En lien avec les équipes administratives, participation à la gestion des dossiers familles (commissions d’attribution, RDV et constitution du dossier famille, suivi de présence..)

Profil recherché

Titulaire du diplôme d’état de Puériculteur(rice), infirmier(ière) ;Éducateur(trice) de jeunes enfants ou cadre de santé, vous avez 3 ans d’expérience en crèche liée à votre diplôme, première expérience de management ou de pilotage d’équipe et/ou de gestion d’une structure petite enfance.

Vous savez piloter un projet et connaissez la réglementation relative aux structures d’accueil pour les enfants de 3 mois à 3 ans.

Vous connaissez le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de moins de 3 ans, les besoins fondamentaux, les soins d’hygiène à administrer.

Vos connaissances sanitaires et du développement psychomoteur de l’enfant vous permettent d’organiser et de contrôler de manière efficace l’administration des soins aux enfants ainsi que la surveillance médicale, en relais avec le médecin des crèches de la Ville et les directrices infirmières puéricultrices.

Dotée d’un sens de la pédagogie, vous managez vos agents en leur permettant d’approfondir leurs connaissances du développement et des besoins de l’enfant.

Créative et innovante, vous êtes une véritable ressource pour l’équipe et savez donner du sens à leurs activités dans le respect des principes de bienveillance et de non jugement.

Contexte de travail

Temps de travail : 38h45/semaine du lundi au vendredi.
Horaires de la structure : 7h45 à 18h45
Rémunération statutaire + IFSE attractif + prime de fin d’année et prime du CIA annuelle
27 CA + 18 RTT dont 5 à 8 jours imposés sur la période de fin d’année.
75 % du transport pris en charge + prime mobilité (pour les agents concernés)
Participation à la prévoyance
Comité National de l’Action Sociale

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à M. le Maire 

à l’adresse email : recrutement@mairie-chatou.fr

Type de Contrat : CDI
Durée du contrat : indéterminée
Durée hebdomadaire : temps plein
Salaire proposé : Selon grille
Pour plus d'informations sur l'offre : Contacter directement l'employeur émetteur de l'offre
Réf. : CH10255 (du 08/01/2026)

Description du poste :

L'INSEE Ile de France recherche un  ENQUETEUR TERRAIN INSEE

Lieu d'emploi: secteur de Nanterre / Puteaux et communes avoisinantes

Description du poste à pourvoir:
L'établissement de l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) d’Ile-de-France recherche un(e) enquêteur/enquêtrice pour effectuer des enquêtes auprès des ménages, des relevés de prix et des opérations liées au recensement de la population.

Zone d’activité : 92 nord – NANTERRE - PUTEAUX

Missions
• Prendre contact avec les habitants des logements sélectionnés, se déplacer chez eux pour collecter les informations sur un ordinateur portable équipé d’une application dédiée. Les enquêtes auprès des ménages (foyers) portent sur différents thèmes socio-économiques : emploi et chômage, loyers et charges… Les enquêtes sont réalisées sur micro-ordinateur portable, en face à face ou par téléphone
• Vérifier la qualité des données recueillies et transmettre régulièrement les questionnaires à l’Insee.
• Réaliser des relevés de prix sur tablette dans différents points de vente.

Les relevés de prix sont réalisés en journée, les enquêtes auprès des particuliers (ménages, foyers) peuvent se faire selon la disponibilité des enquêtés, en journée, en début de soirée ou parfois le samedi.

Vous êtes en contact régulier avec les responsables de la direction régionale de l’Insee pour le suivi de votre travail, pour être informé(e) des actualités ou échanger sur les difficultés rencontrées.
Vous recevez les formations nécessaires à la réalisation des travaux confiés qui seront dispensées à la direction régionale d’Île-France située à Montigny-le-Bretonneux (78). Vous travaillez en autonomie avec une feuille de route dans une zone délimitée.

Pré requis
• Permis de conduire et véhicule (voiture, moto, scooter) souhaités
• Etre à l’aise avec les outils informatiques (ordinateur portable, tablette, smartphone)

Un sens du relationnel, une bonne présentation, un goût pour l’autonomie, une aptitude à s’organiser et à la saisie informatique sont indispensables.

L’emploi proposé correspond à un temps complet de 100 %.
Ce poste relève d’un contrat à durée déterminée de 6 mois relevant du statut d’agent contractuel de l’État et susceptible d’être renouvelé.

Rémunération

La rémunération brute pour l’emploi proposé à temps complet est d’environ « 2 141 euros » (montant au 1er janvier 2024)

Le montant indiqué comprend le salaire de base y compris les primes (Indemnité Mensuelle de Technicité, indemnité enquêteur et indemnité quartier prioritaire).

Contrat: CDD  4 à 6 mois Temps plein

Salaire proposé: Environ 1700 euros nets mensuel

Poste à pourvoir le : 01/03/2026
Transmettre CV + lettre de motivation à: recrutement-sqy@insee.fr

 

 

 

Type de Contrat : CDD
Durée du contrat : 4 à 6 mois
Durée hebdomadaire : temps plein
Salaire proposé : Environ 1700 euros net mensuel
Pour plus d'informations sur l'offre : Contacter directement l'employeur émetteur de l'offre
Réf. : CH10254 (du 22/12/2025)

Description du poste :

ANACOURS recherche pour du soutien scolaire un Professeur particulier en Français.

Mission : Rejoignez Anacours, expert dans le soutien scolaire. Nous recherchons des professeurs de cours particuliers pour accompagner des élèves près de chez vous et en fonction de vos disponibilités.

Description de l'offre : Cours particuliers en FRANÇAIS à Chatou et les villes à proximité, pour des élèves en classe du CP à la Première, pour débuter immédiatement. 

Rémunération : de 16.00 € NET/H à 22.50 € NET/H

Votre profil : Diplômé Bac +3 minimum ou étudiant en Grande Ecole avec un niveau Bac +3 en cours minimum. 

Vos avantages :

-  Un paiement 2 fois par mois

-  Un espace personnel pour une gestion de votre rémunération simplifiée

-  Des offres de cours disponibles sur Internet

-  Une expérience à valoriser sur votre CV 

N’hésitez pas et intégrez une équipe motivée et engagée dans la réussite scolaire de nos élèves.

Pour postuler: hannah.spingarn@anacours.fr

Durée hebdomadaire : temps partiel autre
Salaire proposé : de 16.00 ? NET/H à 22.50 ? NET
Pour plus d'informations sur l'offre : Contacter directement l'employeur émetteur de l'offre
Réf. : CH10251 (du 22/12/2025)

Description du poste :

LA CLEF RECRUTE :

Une ou Un Responsable comptable et financier 

Poste à pourvoir à partir de mars 2026

 

 

ASSOCIATION

 

La CLEF (Association pour la Culture, les Loisirs et la Formation), porteuse des valeurs de l’Education Populaire, est un "pôle culturel et éducatif", transversal, pluridisciplinaire et multigénérationnel, associant de nombreuses activités culturelles et de loisirs à un projet artistique axé autour des musiques actuelles (rock, rap, reggae, pop, soul/funk...) : plus de 2 700 adhérents, une cinquantaine d’activités proposées, 80 spectacles (amateurs et professionnels) par saison, des résidences et des actions culturelles, des répétitions d’une centaine de groupes dans ses 3 studios, 1 studio d’enregistrement, plus de 80 salariés (24 permanents et 60 intervenants)…  

Lieu de vie, de rencontres, d’échanges et d’engagement, La CLEF est portée par une vie associative très dynamique et est fortement ancrée sur son territoire. C’est l’un des lieux culturels importants sur la région, active dans les réseaux professionnels et associatifs. Soutenue par les Collectivités Territoriales, en premier lieu la Ville de Saint-Germain-En-Laye, elle est labellisée SMAC par le Ministère de la Culture.

Plus d’informations sur : www.laclef.asso.fr

 

 

Sous la responsabilité de la Direction et en lien avec le bureau de l’association, le/la Responsable comptable et financier travaille en étroite coopération avec la Responsable de l’administration générale et des affaires sociales et a sous sa responsabilité hiérarchique l’assistante comptable. Il/elle assure la gestion comptable, budgétaire et financière de la structure, dans une dynamique transversale et au service de l’ensemble des secteurs d’activités de la structure. Il/elle participe activement, dans ses domaines de compétences, à la réflexion stratégique sur l’évolution du projet et accompagne la prise de décision. Il/elle participe et contribue aux temps forts de la vie de l’association (Conseil d’Administration, Assemblée Générale etc.).

 

 

MISSIONS

 

Pilotage et mise en œuvre de l’interface comptable et financière interne

Amélioration et création si nécessaire des procédures de transmission des informations comptables et financières, mise en place d’interfaces collaborativesModélisation du processus d’enregistrement et de comptabilisation des opérationsDéveloppement d’analyses et de propositions relatives à l’évolution du modèle économique Poursuite de la numérisation des outils et leur interconnexionParamétrage des tableaux de bord financiers par secteurs d’activitésAnalyse et veille de l’environnement réglementaire Gestion des relations avec les parties prenantes externes (adhérents, fournisseurs, organismes et partenaires)Contribution à l’élaboration des dossiers de subventions et à la recherche de nouvelles sources de financement

 

Gestion comptable et administrative

Gestion et pilotage des opérations comptables courantesEtablissement des déclarations fiscalesRéalisation des travaux d’inventaireEtablissement des états financiers (Bilan, Compte de résultat, Annexe)Conduite des travaux de révision comptable en collaboration avec le cabinet comptable Relations avec le Commissaire aux Comptes

 

 

Contrôle de gestion et suivi de la performance financière :

Calcul des coûts et de la rentabilité, participation à l’élaboration des politiques tarifairesConception et suivi des budgets prévisionnels (global et par secteur d’activités) Mise en place et suivi des outils d’analyse financière Analyse des projets d’investissements avec évaluation des risques d’exploitationReporting des résultats avec situation d’atterrissage trimestrielle/semestrielleGestion et suivi de la trésorerie et des interfaces bancaires Amélioration du dispositif de contrôle interne : Identification des risques résiduels, mise en œuvre de contrôles clés

 

 

Missions complémentaires

Représentation de l’association auprès d’institutions ou dans des instances professionnelles

Participation à la vie associative

Participation à certains évènements organisés par l’association

 

 

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme en Comptabilité (DCG, DSCG) ou équivalent 5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire (dans le secteur associatif ou culturel serait un plus)

 

Compétences/Connaissances

Compétences comptables, sociales, budgétaires, financières et fiscalesCapacité à analyser des données comptables et financières Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, Powerpoint…) Maîtrise d’un logiciel de comptabilité (Sage serait un plus)

 

QUALITES REQUISES

Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de recul Organisation, autonomie, anticipation, rigueur, sens de l’initiative Sens du travail en équipe, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.

 

 

CONDITIONS DU POSTE

Statut : Cadre, forfait jours (+ RTT)

Type de contrat : CDI à temps plein – 1 jour de Télétravail possible par semaine

Rémunération : Groupe H de la Convention Collective Nationale ECLAT- Salaire brut annuel de 33 000 € à 40 000 € selon expérience

 

 

AVANTAGES

Tickets restaurant- Mutuelle - Congés supplémentaires dont 2 semaines à Noël

Participation financière sur des activités culturelles ou sportives. Réduction ou gratuité sur les cours/ateliers de la CLEF.  Avantages du CSE

RER A à 7 mn / Parking privé à disposition

 

Envoyer dossier de candidature - par mail uniquement à :

 recrutement@laclef.asso.fr

 

Type de Contrat : CDI
Durée du contrat : indéterminée
Durée hebdomadaire : temps plein
Salaire proposé :
Pour plus d'informations sur l'offre : Contacter directement l'employeur émetteur de l'offre
Réf. : SG10248 (du 16/12/2025)

Description du poste :

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux)
Située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye
Recrute pour son Pôle Enfance - Famille - Éducation - Solidarités une

ATSEM (H/F)

Cadre d’emploi des Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles

MISSIONS
En collaboration avec le personnel enseignant, d’animation et du restaurant municipal, l’ATSEM assure
l’accompagnement des enfants accueillis sur le temps scolaire et périscolaire, en veillant à leur hygiène, leur
sécurité, la salubrité du matériel et des locaux et en participant à la mise en place et à l’animation d’activités.
- Assistance au personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des enfants.
- Animation des groupes d’enfants lors de l’accueil du matin et de la restauration scolaire.
- Animation des groupes d’enfants lors de l’accueil de loisirs pendant les vacances scolaires (10 jours par an)
- Entretien des salles de classe et du matériel pédagogique, en collaboration avec les agents des offices.
PROFIL RECHERCHÉ
Vous avez impérativement le CAP petite enfance.
Vous savez faire preuve d’adaptabilité et avez de bonnes capacités relationnelles ce qui vous permet de travailler
en équipe et en transversalité avec le personnel enseignant et l’équipe d’animation.
Vous aimez le contact avec les enfants et savez faire preuve de pédagogie.
Qualités :
? Patience, aptitude à observer le comportement des enfants.
? Tenue et langage corrects.
? Esprit d’initiative, ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle.
? Capacité à travailler en équipe et sens du relationnel.
? Sens du service public.
? Sens de l’organisation et rigueur.
? Sens de l’écoute et discrétion.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Horaires
- Semaines scolaires : Travail en journée continue de  7h45 à 17h ou de 7h30 à 16h45 les lundis, mardis,
jeudis et vendredis (pause de 35 minutes incluse dans le temps de travail)
- Vacances scolaires :
Entretien des locaux : 8h-16h
Animation en accueil de loisirs : 7h45-17h15 ou 9h-18h30 ou 8h30-18h00.
(pause de 30 minutes incluse dans son temps de travail).
Environnement
Vous travaillez au contact d’enfants, dans un environnement bruyant.
En période de vacances scolaires, lorsque vous effectuez des missions d’entretien des locaux, vous travaillez en
station debout prolongée et au contact de produits d’entretien. Port d’équipements de protection individuels
obligatoire.
Temps de travail et rémunération
Rémunération selon grilles statutaires, régime indemnitaire et prime de fin d’année.
Vous travaillez selon un planning annualisé.
Vous bénéficiez de 27CA, de 12 RTT

Les personnes intéressées voudront bien adresser leur candidature
à Monsieur le Maire (lettre de motivation et CV)
à recrutement@mairie-chatou.fr 

Type de Contrat : CDD
Durée du contrat : 1 à 3 mois
Durée hebdomadaire : temps plein
Salaire proposé : grilles statutaires
Pour plus d'informations sur l'offre : Contacter directement l'employeur émetteur de l'offre
Réf. : CH10247 (du 12/12/2025)

Description du poste :

La cuisine centrale de Chatou produit de manière quotidienne en direction des écoles, du restaurant communal, des crèches et de manière ponctuelle pour divers évènements, environ 2500 repas de qualité, dans le respect des règles et directives liées à l’agrément sanitaire.

Chatou propose de travailler dans un environnement propice à son épanouissement aussi bien professionnel que personnel. Le cadre de vie et de travail est agréable et de qualité du fait de sa localisation (longée par la Seine, commune résidentielle verte et fleurie) mais également par son dynamisme et sa recherche constante d’innovation.

 La Ville de Chatou s’attache par ailleurs à mener une politique RH qui allie qualité de service public et qualité de vie au travail. Vous pourrez ainsi bénéficier d’un comité d’entreprise (le CNAS), de formations spécialisées, d’un accompagnement à l’évolution professionnelle,…Laissez-vous séduire par notre poste d’Agent de conditionnement, n’attendez plus et rejoignez-nous !

LES MISSIONS

Sous la responsabilité du chef de production, vous produisez de manière quotidienne les repas en respectant les règles HACCP et de sécurité de la restauration collective, en direction des écoles, du self administratif, des crèches et de manière ponctuelle (prestations annexes). Vos missions principales :

?            Respecter le conditionnement en bac gastronorme selon le schéma interne

?            Respecter les grammages

?            Respecter les températures et les conditions

?            Assurer le respect de la planification

?            Respecter les règles d’hygiène (manipulation, matériel, locaux)

?            Respecter les différents circuits (marche en avant)

?            Assurer le suivi et les quantités par site dans la zone de départ logistique

?            Appliquer les protocoles liés au système HACCP

?            Entretenir les locaux, le matériel et les zones de travail selon le plan de nettoyage

?            Veiller à l’application des consignes données par le chef de production

?            En fonction des besoins du service, aider au sein des différents ateliers

?            Assurer d’autres missions ponctuelles, selon les besoins de service

PROFIL RECHERCHÉ

Vous possédez dans l’idéal une expérience dans le domaine de la restauration d’au moins 6 mois et de préférence en collectivité.

Votre esprit d’équipe, votre relationnel et votre rigueur vous permettent de travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe de la restauration.

Vous connaissez les règles d’hygiène et de sécurité, les techniques de préparation alimentaire adaptées à la collectivité, le fonctionnement du matériel de préparation culinaire et les grands principes de remise en température des produits livrés en liaison froide.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Horaires de travail du lundi au vendredi – Possibilités d’avoir à travailler sur des soirées et/ou week end lors de prestation annexes

Rémunération statutaire – Congés annuels + RTT

Une bonne condition physique est requise puisque vous travaillez en position debout, effectuez un travail répétitif et portez fréquemment des charges de 2 à 3kg.

Type de Contrat : CDI
Durée du contrat : indéterminée
Durée hebdomadaire : temps plein
Salaire proposé :
Pour plus d'informations sur l'offre : Contacter directement l'employeur émetteur de l'offre
Réf. : CH10244 (du 05/12/2025)

Description du poste :

Sciences Po Saint-Germain-en-Laye recrute

Un/une Gestionnaire de scolarité 2A - API 

de Sciences Po Saint-Germain-en-LayeMétier ou emploi type REFERENS : Emploi-type J4C42 « Technicien·ne en gestion administrative » BAP J « Gestion et pilotage » (REFERENS III des emplois - types de la recherche et de l’enseignement supérieur).

Catégorie B / TECH

 

Fondé en 2014, Sciences Po Saint-Germain-en-Laye est l’Institut d’Études Politiques de CY Paris Université et de l’UVSQ, membre du réseau ScPo et de la Conférence des Grandes Écoles.

En rejoignant Sciences Po Saint-Germain-en-Laye, vous participerez au développement d’une école ambitieuse et innovante, ouverte sur le monde, portée par une équipe qui s’enrichit de la diversité des profils et des parcours de ses membres.

Idéalement situé en lisière de la plus grande forêt domaniale de l’ouest francilien, à proximité du tram T13 et à seulement 40 minutes du centre de Paris, notre campus engagé dans un ambitieux projet de transition écologique offre à ses étudiants et ses personnels un cadre de travail privilégié.

Afin d’assurer l’épanouissement individuel et collectif de ses étudiants et étudiantes, Sciences Po Saint-Germain-en-Laye soutient et valorise leurs initiatives, en déploie d’autres pour permettre à toutes et tous d’accéder à la culture, développe une politique ambitieuse de lutte contre les discriminations et les violences sexuelles et sexistes, ainsi que les actions visant à garantir leur santé psychique et physique en soutenant notamment la pratique sportive.

Mission : Au sein du service de la scolarité, sous l’autorité de la responsable de la scolarité, assurer l’accueil, la gestion pédagogique des étudiants inscrits en 2e année et API (Année Préparatoire Intégrée) des formations confiées, leur suivi administratif et la planification de leur scolarité.

 

Environnement de travail :  

Travail en équipe avec la direction des études, les enseignants et les étudiants.

Polyvalence et réactivité face aux imprévus.

 

 

Activités principales :

 

Gestion des emplois du temps et suivi des heures des enseignants de 2e année et API

-          Mission 1 : Coordination des emplois du temps

Concevoir, gérer et actualiser les emplois du temps de la 2e année et des API, en fonction du calendrier annuel de la scolarité et des disponibilités des enseignants. Enregistrer, mettre à jour les modifications d’emplois du temps et le suivi des absences sur l’outil CELCAT.Saisir l’emploi du temps dans le Campus numérique et donner accès aux enseignants et étudiants.Organiser les rattrapages de cours en cas d’absence des enseignants. Diffuser les informations aux enseignants et étudiants.Coordonner la mise à jour des descriptifs de cours.

 

-          Mission 2 : Suivi des enseignants et des enseignements

Assurer le suivi des heures prévisionnelles et réalisées des enseignants titulaires et vacataires, en lien avec la gestionnaire RH. Accueillir les enseignants sur le site de l’IEP et assurer la circulation de l’information (mail, campus numérique).

 

 

Gestion de la scolarité des étudiants (2e année et API)

-          Mission 1 : Accueil, inscriptions pédagogiques et suivi des dossiers

Gérer et saisir les inscriptions pédagogiques dans le campus numérique et sur APOGÉE.Suivre l’assiduité des étudiants aux cours.Accueillir, informer et orienter les étudiants.Assurer l’interface entre les étudiants et la Direction des études (ou les enseignants concernés, le cas échéant) et le suivi des décisions prises.Veiller à la bonne application du règlement des études.

 

-          Mission 2 : Organisation des sessions d’examens

Organiser le bon déroulement des examens (calendrier, convocations, sujets, surveillance).Vérifier et saisir les notes, préparer et assister aux délibérations.Préparer, éditer et contrôler les procès-verbaux et relevés de notes.Veiller à l’application du règlement des études.

 

Tout en restant dans le domaine de compétence, l’agent pourra se voir confier d’autres tâches en lien avec la gestion administrative et pédagogique des formations confiées. Il/Elle participe également à la continuité du service en remplaçant ponctuellement un membre de l’équipe.

 

Conditions particulières d’exercice (NBI, part fonction de la PFR…) :

 

-          Obligation de résultat : bon déroulement des emplois du temps, des examens et absence de contentieux lié à la scolarité des étudiants.

-          Disponibilité et engagement pendant les pics d’activité. 

-          Participation à la journée porte ouverte de l’Institut et aux journées d’accueil des étudiants entrants.

-          Missions nécessitant une bonne connaissance de l’institution (IEP, Universités, fonctionnement en réseau…) et des process en vigueur dans les 2 universités porteuses.

 

Compétences :

 

 Connaissances techniques et méthodologiques

-          Maîtrise des logiciels de gestion du domaine (CELCAT, APOGEE, MOODLE)* et les logiciels de bureautique.

-          Rigueur, organisation et sens du relationnel.

-          Connaissance des modes de fonctionnement des administrations publiques et de l’enseignement supérieur.

-          Connaissance de la réglementation liée à la scolarité universitaire.

 

*Serait un plus

 

Savoir faire

-          Sens du service public

-          Adaptabilité

-          Organisation et autonomie

-          Rigueur/fiabilité

 

Savoir être

-          Faire preuve d’initiative et être force de proposition

-          Faire preuve de rigueur et de méthodologie

-          Sens du travail collaboratif

Profil :

Formation supérieure de niveau Bac +2

 

Spécificités :

          Mise à disposition par l’UVSQ.

Quotité : 100 %, horaires hebdomadaires : 38h35, possibilité de les effectuer sur 4,5 jours.

Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique (détachement/mutation) et aux agents contractuels.

CDD d’un an renouvelable puis possibilité de CDD de 3 ans et cédéisation au bout de 6 ans.

52 jours de congé/an.

1 jour de télétravail/semaine.

Remboursement 75 % de l'abonnement de transport en commun domicile-travail.

Politique active de formation du personnel.

 

Rémunération :  montant forfaitaire brut mensuel de 2 278,93€

 

 

Candidatures (CV + LM) à adresser à :

contact@sciencespo-saintgermain.fr

 

Cette fiche de poste reste indicative et les activités qui le composent sont susceptibles de varier en fonction de l’évolution des connaissances du métier et des nécessités de service.

 

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

 

 

Type de Contrat : CDD
Durée du contrat : 1 an et plus
Durée hebdomadaire : temps plein
Salaire proposé :
Pour plus d'informations sur l'offre : Contacter directement l'employeur émetteur de l'offre
Réf. : SG10241 (du 17/11/2025)